自荐信个人简历内容
一、自荐信与岗位相关
HR是根据企业招人需求来选人的，满足招聘需求的自我评价，就是HR想要的，如果不按照招聘需求来，你在自我评价中的夸夸其谈，HR只会觉得跟ta无关，跟自己公司的业务无关。
正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。
二、能力+案例+个人特质
1、展示能力
在写能力的时候，要用案例进行佐证，毕竟口说无凭，而且HR也要对公司业务部分负责，也不能只根据自己的判断来决定是否给一个求职者面试的机会，也需要求职者有拿得出手的成绩。
一个岗位需要的能力可以分成两类，一类是硬技能，比如英语能力、相关证书等，一类是软技能，比如沟通能力、学习能力等，建议分别提出一个与岗位关联性很高的能力写到自我介绍中。
2、增加案例
在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。比如，你可以说“我学习能力比较强，大学连续4年获得校最高级别奖学金”。
3、体现个人特质
自荐信中要有能让人记忆深刻的亮点内容
三、分点排版
放在简历中的自我评价，要学会用项目符号，专业简洁，标识清楚，是能够便于HR快速浏览的，如果在招聘季，本来就没有多少时间仔细看简历，遇到这样的标识，HR是很喜欢的。
自荐信个人简历误区
1、泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你加分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
2、缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。
3、夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
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