员工面谈记录表内容的标准：
(1)说明面谈的目的和作用。
(2)进行绩效考核结果沟通。
(3)肯定员工的优点。
(4)指出员工的不足。
(5)制定改进计划。
员工面谈记录表内容表格通用技巧 1：IF函数条件判断
IF函数是最常用的判断类函数之一，能完成非此即彼的判断。
考核得分的标准为9分，要判断B列的考核成绩是否合格。
=IF(B4>=9,"合格","不合格")
2：多条件判断
如果部门为生产、岗位为主操 有高温补助。在D列使用公式：
=IF(AND(B2="生产",C2="主操"),"有","无")
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