行政岗位绩效考核表的编制：
其一，行政绩效管理是一个运作的系统，是为了达到行政组织设定的绩效目标井最终提高工作绩效而作出的一系列制度安排和实施的管理机制和方法。
其二，行政绩效是一个管理过程，是为了提高工作绩效而采取的一整套具体操作程序。
其三，行政绩效管理是一种改革的手段，是为了改变行政组织原有的管理模式、组织氛围及领导方式，消除那些导致组织绩效不高的因素，提供行政组织的发展动力，发掘行政组织的发展活力的一种手段。
行政岗位绩效考核表表格通用技巧 1、修改字体
首先，从输入开始，先来调整字体吧。在工具栏那里一开始就可以发现字体的工具框了，在这里可以快速更改字体类型、大小、颜色等等的。
2、插入和删除单元格
在单元格工具框中，可以快速一键插入或删除单元格。比如，有时输入的时候，输漏了一行数据，在这里点击“行和列”下面的“插入单元格”中的“插入行”就OK啦。
3：篇列隐藏
选中第一行，按住【shift+F】打开“查找和替换”对话框，“备注查找全部，按住shift+A全选，然后关闭对话框，按住【ctri+0】隐藏
4：快速选取制定列
选取表格区域，【公式】选项卡下点击“根据所选内容创建”对话框，选择“首行”，设置完成后、打开左上角的名称框，点击相应列表可跳转到指定列。
两列姓名核对
如果要核对表二中的姓名在表一中有没有出现，一个公式马上搞定。
=IF(COUNTIF(A:A,C2),"是","否")
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