解聘合同模板内容
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
解聘合同模板其他事项
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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