设计师绩效考核表使用技巧
设计师绩效考核表的编制：
（1）日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评；
（2）定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评，如年度考评、季度考评等。
设计师绩效考核表通用技巧
1：多条件求和
要统计部门为生产,并且岗位为主操的补助总额。公式为：
=SUMIFS(D2:D9,B2:B9,F2,C2:C9,G2)2：条件计数
要统计指定店铺的业务笔数。也就是统计B列中有多少个指定的店铺名称。=COUNTIF(B2:B12,E3)
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