积分考核表使用技巧
积分考核表的编制：
1、确定绩效积分的项目
即明确哪些行为或者结果可以获得绩效积分。
2、确定各个积分项目的积分额度标准
积分额度标准要依据各个项目的难度以及对企业相对价值的大小来确定。
3、确定积分奖励的形式
员工的绩效积分逐年积累到一定程度时，可兑现奖励。
4、确定具体的积分规则
积分规则包括如何累积积分，如何消费积分，员工积分账户的管理以及员工星级的升降规则等。
积分考核表通用技巧
1：多条件计数
要求：统计统计部门为生产,并且岗位为主操的人数
公式为：
=COUNTIFS(B2:B9,F2,C2:C9,G2)
COUNTIFS函数统计条件区域中，符合多个指定条件的单元格个数。常规用法为：
=COUNTIFS(条件区域1,指定条件1,条件区域2,指定条件2……)
2：条件查找
VLOOKUP函数一直是大众情人般的存在，函数的语法为：
VLOOKUP(要找谁,在哪儿找,返回第几列的内容,精确找还是近似找)
要查询F5单元格中的员工姓名是什么职务。
=VLOOKUP($F$5,$B$1:$D$10,2,0)
使用该函数时，需要注意以下几点：
1、第4参数一般用0(或FASLE)以精确匹配方式进行查找。
2、第3参数中的列号，不能理解为工作表中实际的列号，而是指定返回值在查找范围中的第几列。
3、如果查找值与数据区域关键字的数据类型不一致，会返回错误值#N/A。
4、查找值必须位于查询区域中的第一列。
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