找软件用软件,就到华军软件园! 软件发布

您好,如有软件收录需求,请将软件打包,并附上软件名称、软件介绍、软件相关截图、软件icon、软著、营业执照(个人没有营业执照请提供对应的开发者身份证正反面以及手持身份证本人照片),发送至邮箱 https://user.onlinedown.net/login

收起>>

发送至邮箱:news@onlinedown.net

收起>>

所在位置: 首页 — 表格范文 — 范文模板 — 人资行政  —  员工试用期考核表范文
员工试用期考核表范文

员工试用期考核表范文  免费版

二维码
  • 软件授权: 共享软件
  • 软件大小: 0.01MB
  • 软件评分:
  • 软件类型: 国产软件
  • 更新时间: 2024-10-31
  • 应用平台:
  • 软件语言: 简体中文
  • 版      本: 免费版

软件介绍 相关专题 常见问题 下载地址

基本简介
员工试用期考核表范文段首LOGO
员工试用期考核表范文是公司或上级领导按照一定的标准对试用员工进行考核总结的范文,可以让员工更好的认知工作,为公司服务。员工试用期考核表范文免费下载由华军软件园为您提供,源文件为docx格式,下载源文件即可自行编辑修改内容样式,更多有关员工试用期考核表范文免费下载请关注华军软件园。

员工试用期考核表范文截图

员工试用期考核表范文结构

      1、德:即考核员工的思想政治表现与职业道德。

      2、能:是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。

      3、勤:是指员工的工作积极性和工作态度。

      4、绩:主要指工作业绩。包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。

      5、个性:主要了解员工的性格、偏好、思维特点等。

      6、创新:鼓励员工有创新精神,时代在进步,处事方式也要变革。

      7、责任感:对要事的担当,敢于承认错误,愿意对事件发生后果负责。

      8、质量:衡量行业标准做事,对产品或服务严谨认真,追求卓越,尽善尽美,逐步完善工序流程。

      9、纪律性:凡事以大局为重,原则性很强,但是从工作角度出发点比较善良,不会勾心斗角。

      10、协调:对于矛盾和突发事件积极引导,能按要求客观处理应急事件,化解矛盾缓解压力,在原则下和平共处。

员工试用期考核表范文要求

      1、考核最基本的要求是必须坚持客观公正的原则。

      2、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系。

      3、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核。

      4、要注意考核结果的正确运用。

小编推荐:

      员工试用期考核表范文为免费模板,下载即可获得源文件,可供您编辑修改替换。华军软件园还提供劳动合同试用期试用期工作总结范文下载。

下载地址 分享软件/应用

常见问题

员工试用期考核表范文

员工试用期考核表范文 免费版

关闭