公司员工宿舍管理制度基本特征
1.权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;
2.完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”;
3.排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;
4.可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文;
公司员工宿舍管理制度主要内容
入住与退宿相关手续。
员工申请住宿条件及方式：
1、公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至公司申请住宿。
2、不得携眷住宿。
3、需遵守宿舍管理制度。
退宿：员工离职时，应于离职xx日内到公司办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出。
4、任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
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