加班管理制度主要内容
1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。
2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
加班申请及记录
1. 工作日加班：当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门负责人审批同意后方可计加班。
2. 双休日加班：在星期五下午下班前填写《加班申请单》, 经所在部门负责人审批同意后方可计加班。
3. 节假日加班：最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门负责人审批同意后方可计加班。
4. 公司统一安排加班者：需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
加班管理制度其他事项
加班补偿
1. 员工平时零星加班以及周末加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
2. 安排员工在法定节假日加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。
3. 工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。
4. 加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。
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