人事行政制度内容
(1)合同期内，员工发生调薪、内部调动、培训等情况时。，相关手续的形式视为劳动合同的附件，视为劳动合同的变更，具有法律效力，双方不得另行签订新的劳动合同。劳动合同的主要条款如有变更，双方应协商签订补充协议。
(2)任职期间严重违反公司规章制度，公司提出解除劳动合同的，由公司出具《解除劳动合同通知书》，员工在收到后X日内办理离职手续，公司有权对给公司造成的经济损失进行赔偿。
(3)公司因其他法定原因提出解除劳动合同的，应提前XX天通知或支付X个月工资，公司出具《解除劳动合同通知书》，员工收到后办理相关离职手续，待离职交接手续完成后方可结算工资。依法应当给予补偿的，应当在办理离职交接手续后的工资支付日结算。
人事行政制度要素
1.国家法定休假:员工每年可享受11次带薪休假(元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节、中秋节)。
2.年假:凡在公司工作满x年的员工，从第x年起享受x天带薪年假;年满XX年但未满XX年的员工，每年可享受XX天带薪年休假;年满XX年的员工每年可享受XX天的带薪年假。
当年符合年休假的，经部门申请由部门安排，因工作原因未能安排年休假的，年底由公司安排。如果公司因工作需要不休假，公司会给我一些补偿。如果年假没有用完一次，请单独休假，但只能在一年之内。
3.婚假:如果在法定年龄结婚(女性XX年，男性XX年)，可以享受x天婚假。符合晚婚年龄者(女XX岁，男XX岁)可享受XX天晚婚假(含X天法定婚假)。再婚可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。申请婚假，必须在结婚登记之日起一年内出示结婚证原件。(试用期员工不享受)。
4.产假:女职工未晚育的，给予XX天产假;晚育可享受XXX天产假(女性满XX岁，晚育)。产假期间，每月工资和年终考核工资将按计划发放。
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